추석 선물세트, 회사에서 받으면 소득일까

 

안녕하세요:) 제이미24입니다.

 

명절에 회사에서 받은 선물세트나 상품권,
이게 세금과 관계있는지 궁금하셨을 거예요.

어떤 건 그냥 넘어가고
어떤 건 급여로 잡히는지 정리했답니다.

저도 상품권을 받고 나서
다음 달 명세서를 보고 알았거든요.

 

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회사에서 받는 명절 선물은
대부분 근로소득으로 잡힙니다.

직원 복지라도
개인에게 경제적 이익이 돌아가면
급여의 일부로 보거든요.

받은 것	과세 여부
현금 · 상여금	과세
상품권	과세
선물세트 (한우 · 과일 등)	과세
사내 식당 · 구내 급식	비과세
경조사비 (사규 범위 내)	비과세
월 20만 원 이하 식대	비과세

 

가장 많이 헷갈리는 게 상품권이에요.

현금이 아니라 괜찮다고 생각하기 쉬운데,
세법에서는 현금과 똑같이 봅니다.

 

 

[그런데 명세서에 안 뜨는 경우도 있어요]

과세 대상인데도
급여명세서에 안 나타나는 일이 있습니다.

회사가 이걸 복리후생비로 처리하고
개인별로 나누지 않은 경우예요.

회사 처리	내 명세서	내가 낼 세금
개인별 급여로 신고	금액 표시됨	원천징수됨
복리후생비로 일괄 처리	표시 안 됨	없음

 

두 번째 경우는 회사의 처리 방식이지
제가 신고를 빠뜨린 게 아니에요.

그러니까 명세서에 없다고 해서
따로 신고하실 필요는 없답니다.

 

 

[얼마나 떼일까]

선물세트가 급여로 잡히면
그만큼 소득이 늘어난 걸로 계산돼요.

10만 원짜리 세트를 받았다면
세율에 따라 1만~3만 원 정도가
그 달 세금과 4대보험료에 더해지는 셈이랍니다.

세트를 안 받는 것보다는 당연히 이득이에요.
다만 명세서에 실수령액이 줄어 보이는 이유가
이것 때문일 수 있다는 거고요.

 

 

[거래처에서 받은 선물은 다릅니다]

회사가 아니라 거래처에서 받은 거라면
이야기가 완전히 달라져요.

구분	내용
일반 기업 직원	사규상 문제 · 회사 윤리 규정 확인
공직자 · 공공기관	청탁금지법 적용
청탁금지법 한도	음식물 3만 원 · 선물 5만 원 (농축수산물은 별도 상향)

 

공직자나 언론인, 사립학교 교직원이라면
금액 한도를 넘기면 법 위반이 될 수 있어요.

일반 회사원은 법보다는
사내 윤리 규정이 기준이 된답니다.

 

 

[자주 하는 질문]

선물세트를 안 받고 현금으로 달라고 하면요

현금은 100% 과세라
오히려 세금이 더 명확하게 붙어요.
물건으로 받는 게 나쁘지 않답니다.

상품권을 팔면 문제가 되나요

개인이 받은 상품권을 처분하는 건
법적으로 문제될 게 없어요.
다만 액면가보다 낮게 팔리는 게 보통이랍니다.

가족이 받은 선물도 신고하나요

배우자가 회사에서 받은 건
배우자의 소득이에요.
제 신고와는 무관하답니다.

명절 상여금과 선물세트를 둘 다 받으면

둘 다 그 달 소득에 합쳐져요.
그래서 명절이 있는 달은
세금이 유독 많이 나가 보인답니다.

연말정산에서 조정되나요

맞아요. 1년치를 다시 계산하니까
그 달에 많이 뗀 부분은 정산에서 반영된답니다.